為什么后期調色師屬于稀有人才

 

調色師為什么這么少---門檻高
       先說門檻,分軟硬兩塊兒。硬的方面,調色對電腦硬件需求非常高,一套最基礎的調色工作站,黑蘋果+Apple顯示器+WAVE臺子,三萬塊錢起步。再想往上進階的話,技監和專業調色臺動輒十幾二十萬,個人很難承受得起。精通大臺子是很多大公司的基本要求,大臺子沒有半年別想練熟,不去大公司基本摸不著大臺子,這是一道檻。
       軟的方面,調色是一門非常依賴經驗的技術工種。沒有好的師傅帶,自學很快就會遇到瓶頸,而且極易走歪路練出壞毛病,這又是一道檻。

調色師為什么這么少---門檻高
       由于電影調色的高利潤特性,成熟的調色師在收徒這塊兒都會非常謹慎,因為他們要維護整個行業的生態環境。徒弟多了,跑出去低價接活兒,整個市場的價格都被拉低了,對師傅自己也沒好處。所以電影調色是一個非常封閉的小圈子。
       小公司基本上接不到靠譜的片子,大公司招人都要求成手,成手的最低標準是有獨立完成的電影長片作品,不然連門都沒得進。如果是三年前,行業尚在起步階段,新人還可以走國外培訓班轉國內公司的路子。
 
調色師為什么這么少---成才難      
      調色師為什么這么少---等級分化
       電影調色還能算得上相對規范,畢竟圈子小,不按規矩來就不好混。再往下走,那可就是污七八糟亂成一鍋粥了。
       電影調色師的門檻很高,但是普通調色師的門檻卻非常低。這幾年大量新人涌入調色行業,低端市場基本崩盤。同樣一個類型的片子,找不同的調色師,報價能差到十倍以上,從業人員水平參差不齊,收入差距也極大。
       一線調色師做電影,一部幾十萬;二線調色師干廣告,按工作時間收費,一小時幾千;三線調色師做電視劇,一集三五百,一天兩三集;調色師助理月薪八百到五千不等,每天套片轉素材。各個層級之間都沒有明確的上升渠道,能不能出人頭地一看實力二看做人三看運氣。
       現在整個電影調色市場已經基本上被幾家大公司和若干從大公司分出來的工作室瓜分完畢,外人想進去可就沒那么容易了。

 
調色為什么這么貴?
       電影調色的一大難點在于兼顧質量和效率。因為調色是后期制作中的收尾環節,前面剪輯特效等等部門已經把該揮霍的時間都揮霍的差不多了,留給調色師的時間基本上都是不怎么夠用的。一部電影,保守估計也有1500+的鏡頭數,一個月調完,平均每天要完成50個高質量的鏡頭。如果遇到有大量特效鏡頭的片子,或者工期特別緊的片子,那工作強度就更高了。有些人自己在家對著素材練一下午,調出個所謂的電影風格,就以為自己色彩感突破天際,當個電影調色師也不在話下,naive。真把電影項目扔到他們手上,十有八九最終調得跟屎一樣,色彩統一都未必能達到。花兩個小時調一個鏡頭,和花十五分鐘調一個鏡頭,那種壓力是完全不一樣的。
      結語:
     “眼疾手快心細”是電影調色師的基本素養。電影拍攝是一項十分復雜的工作,出于各種主客觀因素的制約,即便是同一場景,不同的鏡頭之間也很難在布光和色彩上保證完全一致,涉及到大量的機位運動和場面調度,處理難度就更高了。
       調色師面對數量眾多情形各異的鏡頭,需要在較短的時間內對畫面的各個要素進行分析,并且能夠以較快的速度調出預期的色彩風格,同時還要保證同一場景內各個鏡頭的色彩一致。這些僅僅是基礎,更難的是對細節的掌控能力。
       普通人看高手調色,這邊擰一下,那邊轉兩下,畫面似乎沒什么大變化。等到整個工序完成后,才感覺到色彩已經臻于完美。這是因為高手能發現普通人注意不到的細節瑕疵并加以修正,量變堆積引發質變。要達到高手的層次,不僅需要敏銳的洞察力,也需要較高的藝術修養和長年累月的工作經驗。
       高入行門檻,高學習難度,高工作壓力,電影調色師“高端稀有”也是理所應當。

掃描二維碼分享到微信

在線咨詢
聯系電話

4000-888-172

網站地圖                  
                   
                   
日日橹狠狠爱欧美视频 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 尚爱网